Вот тут важный момент. Чтобы получалось, нужно кое-что в себе менять.
Человек развивается по формуле: Быть – делать – иметь.
Независимо от того, на какой стадии вы находитесь, начните практиковать мировоззрение предпринимателя и ваше сознание определит ваше бытие)
Самые существенные отличия предпринимателя от наемного работника – это:
1. Ответственность. Не винить никого и ничего в своих неудачах. Результат зависит только от тебя.
2. Результативность. Количество действий и потраченное время никого не волнует. Есть результат – есть деньги. Нет результата – нет денег. Попробуйте договориться на вашей работе об оплате за результат.
3. Развитие. Развитие предполагает отказ от старого ради нового. Наемные работник любит стабильность и боится перемен. Перемены воспринимает как нечто негативное, несущее угрозу. Старается пережидать перемены как непогоду. Предприниматель живет переменами, а стабильность воспринимает как паузу для того, чтобы отдышаться для новых перемен.
4. Альтруизм и созидание. Предприниматель исходит из позиции, что можно нового создать, сделать для рынка, общества и мира, что будет оценено деньгами. Наемный работник исходит из позиции, как побольше получать, поменьше делая.
5. Делать больше, чем требуется. Если в офисе зазвонит телефон через 5 минут после окончания рабочего дня, то предприниматель скорее всего возьмет трубку, а наемный работник скажет, что рабочий день закончился и он идет домой. Предприниматель также, стремиться повышать свою эффективность.
На самом деле, еще очень много различий, это просто первое что пришло на ум в минуты написание текста)
но этого достаточно.
Начните практиковать эти качества по дням в рабочей неделе)
Понедельник – ответственность, Вторник – результативность и т.д.
Эффект вас приятно удивит)
Человек развивается по формуле: Быть – делать – иметь.
Независимо от того, на какой стадии вы находитесь, начните практиковать мировоззрение предпринимателя и ваше сознание определит ваше бытие)
Самые существенные отличия предпринимателя от наемного работника – это:
1. Ответственность. Не винить никого и ничего в своих неудачах. Результат зависит только от тебя.
2. Результативность. Количество действий и потраченное время никого не волнует. Есть результат – есть деньги. Нет результата – нет денег. Попробуйте договориться на вашей работе об оплате за результат.
3. Развитие. Развитие предполагает отказ от старого ради нового. Наемные работник любит стабильность и боится перемен. Перемены воспринимает как нечто негативное, несущее угрозу. Старается пережидать перемены как непогоду. Предприниматель живет переменами, а стабильность воспринимает как паузу для того, чтобы отдышаться для новых перемен.
4. Альтруизм и созидание. Предприниматель исходит из позиции, что можно нового создать, сделать для рынка, общества и мира, что будет оценено деньгами. Наемный работник исходит из позиции, как побольше получать, поменьше делая.
5. Делать больше, чем требуется. Если в офисе зазвонит телефон через 5 минут после окончания рабочего дня, то предприниматель скорее всего возьмет трубку, а наемный работник скажет, что рабочий день закончился и он идет домой. Предприниматель также, стремиться повышать свою эффективность.
На самом деле, еще очень много различий, это просто первое что пришло на ум в минуты написание текста)
но этого достаточно.
Начните практиковать эти качества по дням в рабочей неделе)
Понедельник – ответственность, Вторник – результативность и т.д.
Эффект вас приятно удивит)
Комментарии